Depuis le 1er janvier 2018, les contrats aidés ont été transformés en Parcours Emploi Compétences (PEC) pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi. Que vous soyez un jeune à la recherche d’opportunités dans le secteur public ou associatif, ou un employeur souhaitant contribuer à l’intégration professionnelle, le PEC peut vous offrir de nombreux avantages.
Jeunes : Découvrez le PEC
Avantages du PEC pour les jeunes
Vous êtes jeune et souhaitez travailler dans le secteur public ou associatif ? Le Parcours Emploi Compétences (PEC) pourrait être la solution idéale pour vous. Ce dispositif vous permet de :
Bénéficier d’une formation : Développez de nouvelles compétences et renforcez votre employabilité.
Recevoir un tutorat : Profitez de l’accompagnement d’un tuteur pour vous guider tout au long de votre parcours.
Être soutenu par la Mission Locale : Obtenez un suivi personnalisé et des conseils adaptés à votre situation personnelle.
Pour en savoir plus : prenez contact avec la Mission Locale pour obtenir toutes les précisions nécessaires adaptées à votre situation personnelle.
Conditions d’éligibilité
Le PEC s’adresse à des publics spécifiques, notamment ceux qui rencontrent des difficultés d’accès à l’emploi. Pour vérifier votre éligibilité et obtenir toutes les précisions nécessaires, contactez la Mission Locale la plus proche de chez vous.
Employeurs : Découvrez le PEC
Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est un dispositif d’insertion professionnelle qui combine emploi, formation et accompagnement. Il repose sur un contrat de travail de droit privé (CDD ou CDI) avec une durée hebdomadaire (voir arrêté préfectoral), pouvant aller jusqu’à un temps plein.
Caractéristiques du PEC pour les employeurs
Contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en organisme de formation et chez l’employeur (enseignement du métier) avec qui l’apprenti a signé son contrat.
- Contrat de travail CUI-CAE : Le PEC fonctionne sur la même logique que le Contrat Unique d’Insertion – Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI-CAE).
- Public cible : Le PEC est destiné aux personnes ayant des difficultés d’accès à l’emploi.
- Engagements de l’employeur :Obligation de formation et de tutorat pour le bénéficiaire, rencontres régulières de suivi entre l’employeur, le jeune et le prescripteur.
- Aide financière : L’État apporte une aide financière basée sur un pourcentage du SMIC pour une durée de travail hebdomadaire de 20 heures.
- Formalités administratives : L’employeur doit remplir un Cerfa auprès de l’organisme prescripteur.
Secteurs éligibles
Le PEC est accessible aux employeurs du secteur non marchand, sous réserve du diagnostic de la Mission Locale et du respect des engagements qualitatifs (formation, tutorat, intégration). Les structures éligibles incluent :
- Collectivités
- Associations
- Autres personnes morales de droit public ou privé à but non lucratif
Durée du contrat
La durée du contrat d’accompagnement dans l’emploi peut varier voir arrêté préfectoral.
Pour en savoir plus
Que vous soyez un jeune à la recherche d’une opportunité professionnelle ou un employeur souhaitant participer à l’insertion professionnelle, le Parcours Emploi Compétences (PEC) peut vous offrir un cadre favorable. Pour obtenir plus d’informations et vérifier votre éligibilité, prenez contact avec la Mission Locale la plus proche.
Le Parcours Emploi Compétences représente une formidable opportunité d’insertion pour les jeunes et une occasion pour les employeurs de contribuer activement à la formation et à l’intégration des publics en difficulté. N’attendez plus pour découvrir tout le potentiel du PEC !
Pour en savoir plus : Site du Ministère du Travail
