Tout salarié fait l'objet avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai , d'une visite médicale.

À la suite de cette visite, une fiche d'aptitude est remise au salarié ainsi qu'à l'employeur. En raison du secret professionnel, les raisons médicales des contre-indications à l'emploi proposé n'ont pas à figurer dans le compte rendu.

Le salarié doit passer un examen médical au moins une fois par an. Lors de cet examen, le médecin du travail s'assure du maintien de l'aptitude de l'intéressé au poste de travail qu'il occupe.

Médecine du travail 
 

La médecine du travail est une médecine exclusivement préventive : elle a pour objet d'éviter toute altération de la santé des salariés, du fait de leur travail, notamment en surveillant leur état de santé, les conditions d'hygiène du travail et les risques de contagion.

Exercée au sein d'un « service de santé au travail », la médecine du travail est obligatoirement organisée, sur le plan matériel et financier, par les employeurs. Elle est placée sous la surveillance des représentants du personnel et le contrôle des services du ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale.

Sont à la charge de l'employeur l'ensemble des dépenses liées à la médecine du travail et notamment les examens médicaux, les examens complémentaires, le temps et les frais de transport nécessités par ces examens, le temps passé par les médecins du travail à l'étude des postes de travail dans l'entreprise. La médecine du travail bénéficie à tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise.
source : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/espaces,770/travail,771/dossiers,156/sante-et-securite-au-travail,301

Vous devez prévenir votre employeur de votre absence, lui transmettre sous 48 heures votre arrêt de travail et envoyer l'exemplaire "arrêt de travail" prévu à cet effet à votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie.

Après avoir rempli l'avis d'arrêt remis par le médecin vous devez adresser impérativement les deux premiers volets à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) dans les 48 heures et adresser le dernier à l'employeur, (ou à Pôle Emploi si vous êtes demandeur d'emploi).

Il faut déclarer la grossesse dans un délai de 14 semaines à partir de son début, à la Caisse d'Allocations Familiales du lieu d'habitation et à son employeur. Un congé de maternité de 6 semaines vous est accordé avant la date présumée de l'accouchement et de 10 semaines après la naissance.