Vous entrez dans l'entreprise, avec un contrat de travail qui définit les obligations de l'employeur et du salarié. Qu'est ce qu'un contrat de travail ? Que doit-il contenir ?

• Le contrat de travail
  
  

Il est nécessaire de signer un contrat de travail car c’est lui qui va établir les règles entre votre employeur et vous (il est obligatoire lors de l'embauche pour : Les contrats à durée déterminée , les contrats d'apprentissage, les travailleurs intérimaires, les contrats à temps partiel).

A défaut d'un contrat signé, sachez que le premier bulletin de salaire atteste de votre embauche en contrat à durée indéterminée.

Voici ce que vous devez savoir avant de signer

L'identité des deux parties La qualification professionnelle Le lieu de travail Le salaire pour le nombre d'heures par semaine Les horaires de travail La convention collective en référence La durée de la période d'essai La date de début et de fin du contrat (s'il y a lieu) Les jours de congés

Ensuite l’employeur doit établir une déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF pour votre couverture sociale. C’est ce que l'on appelle « être déclaré ».

• La période d'essai
  
  

C'est une période probatoire, rémunérée après l'embauche. De durée variable suivant les contrats, elle ne peut être renouvelée qu'une seule fois. Le contrat peut être rompu à tout moment par l'employeur ou par le salarié. L'employeur est tenu d'informer par avance son salarié de l'interruption de son contrat de travail en cours d'essai. en savoir plus

• Le salaire
  
  

Il est fixé dans le contrat de travail ou avant l'embauche : le minimum légal est le SMIC. (Salaire minimum interprofessionnel de croissance)  
 

"Vous faites pas avoir" La DDTEFP du Rhône et l'Urssaf diffusent auprès des lycées professionnels, CFA, Missions Locales, CROUS , bureau d'information jeunesse, universités, un " Mémento à l'usage des jeunes qui ne veulent pas travailler au noir" L'objectif est de donner aux jeunes des points de repère leur permettant à la fois d'identifier les situations de travail illégal et les interlocuteurs possibles. Sous forme de bande dessinée dynamique et pédagogique, ce mémento les alerte sur les préjudices qu'ils encourent en cas de situation professionnelle irrégulière durant un job d'été, un stage ou encore lors d'une première accession à l'emploi.