Une formation et un diplôme valorisé sur le marché du travail favorisent l’entrée et le maintien dans l’emploi. Parfois il est nécessaire de changer son orientation professionnelle , de compléter sa formation initiale ou de valider son expérience professionnelle par un titre, un diplôme ou une certification...

• faire le point sur la situation et le projet du jeune
  
  

écoute et analyse de son parcours, de ses attentes,
élaboration avec le jeune d'une solution permettant l'adéquation entre ses souhaits et le contexte socio - économique (les pré requis, sa situation personnelle, le marché de l'emploi, les contraintes du métier visé, la mobilité acceptée...)
construction d'étapes intermédiaires si nécessaire (APP, actions préparatoires...)

• construire le projet de formation
  
  

Recherches d'informations précises : éventail des formations, mesures adaptées, détail des contenus, modalités pratiques.
Information sur le statut du stagiaire de la formation professionnelle.
dans le cas d'une VAE (Validation des acquis de l'expérience) : information, conseil et relais vers la structure pilote locale.

• étudier la faisabilité financière et pratique
  
  

Étude de la situation administrative du jeune et de son éligibilité aux différents dispositifs (CNASEA, ASSEDIC...)
prise en compte des éléments financiers : rémunération, coût de la formation, coût annexes.
Recherche de solutions pour la prise en charge et engagement des démarches. (FAJ, aides régionales, locales...)

• établir la prescription
  
  

Montage administratif du dossier d'inscription (plan de formation, devis, conventions individuelles)
suivi de l'évolution de la candidature et information régulière auprès du jeune.

• accompagner tout au long de l'action de formation
  
  

Contacts réguliers avec les organismes de formation sur les situations des jeunes stagiaires.
Réalisation de bilans intermédiaires et d'un bilan à l'issue de la formation.