Si vous êtes salarié en activité depuis 12 mois au sein de la même entreprise vous pouvez bénéficier de 3 modalités de formation :

Le plan de formation de l’entreprise Toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leurs statuts, peuvent proposer, voire imposer, des actions de formation à leur personnel. Elles gèrent ces actions de formation dans un cadre appelé plan de formation. Il regroupe l’ensemble des actions de formation et de bilans de compétences dont l’employeur assure la responsabilité, éventuellement sur proposition des salariés ou des représentants du personnel.

Le Congé Individuel de Formation (C.I.F.)

Droit de tout travailleur de suivre, à son initiative une formation de son choix. Le CIF donne une autorisation d’absence pendant le temps de travail qui peut ouvrir droit au maintien d’une rémunération. Votre contrat de travail ne sera pas rompu mais suspendu.

La formation n’est pas nécessairement en rapport direct avec le métier exercé.
Vous devez fournir la preuve de 24 mois d'activité consécutifs ou non dont 12 mois dans l'entreprise au moment de la demande.

Certains types de contrat (professionnalisation, apprentissage, etc... incluent forcément une part de formation consultez les modalités ici

Le DIF

Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci.

Le DIF est une nouvelle modalité d'accès des salariés à la formation, à côté des formations retenues par l'employeur dans le plan de formation et du projet individuel du salarié formalisé dans le cadre du congé individuel de formation (CIF).

Le DIF peut se décliner différemment d'une entreprise ou d'une branche à l'autre, une large place étant faite à la négociation collective.

Le congé de formation pour les jeunes travailleurs :

Tout jeune salarié, âgé de moins de 26 ans, présent dans l'entreprise depuis au moins trois mois. Sont exclus les jeunes titulaires d'un diplôme professionnel ou d'un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage.).pour en savoir plus...  

 

Ces possibilités sont également ouvertes aux travailleurs intérimaires (contactez le FAFTT ou votre agence d’intérim)


www.rhonealpes-orientation.org
www.orientation-formation.fr Imprimer cette page