En principe vous ne pouvez pas travailler et donc ne pouvez pas signer de contrat de travail jusqu’à 16 ans.

Cependant, il existe des exceptions :

• Dès 14 ans, le travail est autorisé durant la moitié des vacances d’été, après accord de l’inspection du travail et des parents.
  
  
• Dès 15 ans vous pouvez également signer un contrat d’apprentissage.
  
  

A partir de 16 ans vous pouvez être embauché. Toutefois, sauf si vous êtes émancipé (c'est-à-dire assimilé à une personne majeur), votre représentant légal (père, mère, tuteur) doit vous autoriser à travailler.
Mais c’est vous qui signerez votre contrat de travail.

Les moins de 17 ans ne perçoivent que 80 % du SMIC et 90 % du SMIC entre 17 et 18 ans.

• 8 heures par jour au plus (7 heures pour les jeunes de moins de 16 ans travaillant pendant les vacances scolaires)
  
  
• 35 heures par semaine
  
  
• Des heures supplémentaires (5 par semaine maximum) sur autorisation de l’inspection du travail
  
  
• 12 heures consécutives de repos quotidien (14 heures pour les moins de 16 ans)
  
  
• Une pause de 30 minutes au moins toutes les 4 h ½  de travail continu
  
  
• Deux jours de repos consécutifs
  
  
• Pas de travail entre 22 heures et 6 heures du matin (entre 20 heures et 6 heures pour les moins de 16 ans), sauf dérogation accordée par l’inspection du travail, dans les établissements commerciaux et ceux du spectacle, ou dans certains secteurs (boulangerie, pâtisserie, restauration, hôtellerie…) pour lesquels les caractéristiques particulières de l’activité justifient cette dérogation.