Vous démissionnez

C'est un droit de l'employé(e). L'employeur ne peut refuser et il n'est pas nécessaire de justifier du motif de la démission. 

La démission se définit comme la rupture unilatérale du contrat de travail à l'initiative du salarié. Elle suppose la réunion de certaines conditions et n'ouvre droit au paiement des indemnités de chômage que dans des situations précises.

Le salarié peut, en principe, démissionner de son emploi à tout moment. Toutefois, le salarié lié par un contrat de travail à durée déterminée ne peut mettre fin à son contrat avant son terme, sauf accord de l’employeur.

Vous devez avertir l'employeur par lettre recommandée et il doit respecter un préavis (délai de temps entre l'annonce de la démission et la fin effective du contrat), sauf dispense de l'employeur.

Vous êtes licencié

L'employeur peut licencier un salarié dans deux cas : Pour faute du salarié, le motif doit être sérieux et réel. Pour des raisons économiques   L’employeur convoque le salarié pour un entretien. Il doit le faire par lettre recommandée ou remise en main propre (avec signature d'une décharge). Lors de l'entretien, l'employé(e) peut se faire assister par une personne, mais pas l'entreprise (sauf par une personne interne, en aucun cas un avocat). Puis il y a notification du licenciement par envoi d’une lettre recommandée. Enfin, un préavis doit être respecté.

Vous terminez un contrat de travail à durée déterminéedans tous les cas, l'employeur doit vous remettre :

• Le dernier salaire
  
  
• Le reçu pour solde de tout compte
  
  
• L'indemnité compensatrice des congés payés
  
  
• D'autres indemnités le cas échéant
  
  
• Un certificat de travail
  
  
• La feuille de demande d'indemnisation ASSEDIC. 
  
   
  
  

si vous souhaitez tout savoir sur vos droits et devoirs au travail,

www.service-public.fr
www.sdtefp-rhone-alpes.travail.gouv.fr
www.travail.gouv.fr

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