CDD (Contrat à Durée Déterminée) Contrat intérimaire Contrat saisonnier Contrat à temps partiel

Si vous êtes embauché pour une durée illimitée : CDI (Contrat à Durée Illimitée), et à temps plein, l’employeur n’est pas tenu de vous remettre un contrat de travail écrit.

Cependant il doit impérativement vous remettre un double de la déclaration de votre embauche qu’il a effectué auprès des organismes de Sécurité Sociale (URSSAF ou Mutualité Sociale Agricole).

Pourquoi signer un contrat de travail

Travailler sans avoir de contrat de travail, ni de double de la déclaration de votre embauche est considéré comme « travail au noir »

Signer un contrat de travail vous permet :

• De cotiser pour la retraite, le chômage
  
  
• D’avoir une couverture maladie, accident
  
  
• D’avoir un recours juridique en cas de conflits avec l’employeur
  
  
• D’avoir des droits à la formation
  
  
• Une certitude d’avoir une rémunération.
  
  
  

Vous devez toujours conserver vos contrats de travail et bulletins de salaire.